视频：荆州开发区用工调查

　　荆州新闻网消息(记者 陈理君 覃茜)虽然已过了年底的用工紧张期，大部分趋于稳定，但人员具有流动性，不管是在招工难的时候，还是岗位需求趋于饱和的情况下，都会出现有人想找工作找不到，有的单位想招人招不到，供求双方为何会出现这种不匹配？下面就从企业和劳动者两个方面进行探讨。

　　企业待遇低 劳动强度大 难留人

　　现在，人口红利时代已经成为过去，劳动力市场由买方市场变为卖方市场，劳动力资源在就业上有了更多选择余地，企业在招工上逐渐失去主动权。同时由于部分企业管理不够规范、人力资源市场不够活跃等原因，导致有的企业出现“招工难”、“留人难”问题。

　　在机械制造和电子信息企业中，普遍存在劳动强度大的问题，企业实行两班倒工时制，部分员工全天站立式工作，每月休息不超过4天。

　　企业要求高 用工年轻化

　　除了企业薪酬待遇低，劳动强度大，部分工厂工作条件差，劳动保护意识弱，也难以留住人才。随着用工年轻化，技术岗位需求增多，企业用工要求也日益提高。

　　年龄技能没优势 4050人群就业困难

　　随着开发区工业经济的迅猛发展，土地大量被征用，被征地农民故有的生产生活方式被打破。由于他们受教育和培训的机会相对较少，文化素质和职业技能普遍偏低，一方面难以达到企业用工要求，另一方面也难以适应企业纪律约束。40岁的丁冬冬之前开农用车，一年有10来万的收入，后来土地被征用，农用车开不了，现在找工作年龄不占优势，他也在想办法提高自己的职场竞争力。

　　随着企业转型升级，下岗失业人员增多，“4050”人员占比较大，由于在年龄、体力上无优势，很难满足企业用工要求。

　　8090就业观更多元 选择余地大

　　新成长劳动力多是80 90后，就业观更多元化。相比老一代劳动者，新成长劳动力在学历和技能上都有一定程度提高，大多有着中高职文化程度，选择余地也更大。

　　年轻一代的求职者对法律法规有所了解，维权意识增强，当发现企业违法违规用工，这些年轻员工很容易离职。相较老一代劳动者，年轻人更关注企业文化建设，注重休息生活配套设施。